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《上海市企业工资支付办法》(全文)

[ 时间:2019-02-24 点击:59 ]

所有相关委员会、办公室和局、所有控股(集团)公司、企业(集团)公司、区县人力资源和社会保障局以及所有相关用人单位:

   根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定,我们对原《上海市企业工资支付办法》进行了修订和完善,现印发给你们,请认真贯彻执行。

   上海市人力资源和社会保障局

   2016年6月27日

上海市企业工资支付办法

   为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,结合本市实际情况,制定本办法。。

   一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。 个体经济组织、民办非企业单位、依法设立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织以及与其形成劳动关系的劳动者参照执行。。

   二、本办法所称工资是指企业按国家和本市规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。。

   三、工资应以法定货币支付。

   四、企业通过银行支付工资,工资应及时转入员工账户( 2 )如果工人被安排在休息日工作,但不能安排补假,他应获得不低于每日或每小时工资200 %的报酬;

   企业直接支付工资的,应当向劳动者本人支付工资,并办理签收手续计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。 如果劳动者由于某种原因不能领取工资,他可以委托他的亲属或其他人代他领取十六、人民法院判处管制、缓刑的职工,继续在原企业工作的,企业应当支付职工工资十八、职工因涉嫌违法犯罪或其他客观原因被拘留,劳动合同无法履行,企业不支付职工工资,法律法规另有规定或双方另有约定的除外

   五、企业应以书面形式记录支付给工人的工资金额、项目、时间、本人姓名等二十、企业不得克扣职工工资,并按照有关规定保存备查(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 无论支付何种形式的工资,企业都应向劳动者提供自己的工资清单

   六、企业每月至少应支付一次工资,具体支付日期应由企业和职工商定 在法定假日或休息日,如果工资通过银行支付,工资不得延迟;直接支付工资的,应提前支付工资。

   对实行年薪制或按考核周期兑现工资的职工,企业应每月按照不低于最低工资的标准预付工资,并在年底或考核周期结束时结清账目。

   七、企业与职工依法解除或者终止劳动合同,企业应当与职工一起完成,一次性支付职工工资。如果双方对特殊情况有约定,并且不违反法律法规的规定,以约定为准。

   八、职工在法定工作时间内依法参加社会活动,企业应视为提供正常劳动并支付工资。

   九、企业安排职工加班,应按规定支付加班工资。职工依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期的,企业应当按规定支付假期工资。

   加班工资和假期工资的计算基数是与工人职位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、麒麟城娱乐登录夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

   加班工资和休假工资的计算基数应按以下原则确定:

   (一)劳动合同对员工的月工资有明确约定,并根据劳动合同约定的员工岗位月工资确定;如果实际履行与劳动合同的规定不一致,应按实际履行岗位对应的月工资确定。

   (二)劳动合同没有明确规定劳动者的月工资。如果集体合同(工资专项集体合同。

   安排工人每天将工作时间延长到法定标准工作时间之外,并支付工人本人时薪的至少150 %;。

   (三)安排职工在法定节假日工作的,按不低于职工本人日工资或小时工资的300 %计发。企业依法安排实行计件工资制的职工完成计件定额任务,超出法定标准工时工作的,应当根据上述原则相应调整计件单价。

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   经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合工作时间计算制度的企业,如果工人的综合工作时间超过法定标准工作时间,则视为延长工作时间,延长工作时间的加班费应按本条第( 1 )项的规定支付给工人;企业安排职工在法定节假日工作的,应当按照本条第(三)项的规定支付加班费。

   。。经人力资源和社会保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的工人,如果他们的工作是由企业在法定假日安排的,应按照本条第( 3 )款的规定支付加班费。

   在一些公民休假期间,如妇女节和青年节,企业应该向参加社会或企业组织的庆祝活动并照常工作的工人支付工资,但不支付加班费

   如果节日适逢休息日,企业安排工人工作,则应按照本条第( 2 )款的规定支付加班费

   十四、每日工资除以每月平均天数21

   75天;小时工资是用日工资除以8小时计算的。

   。。十五、在采取公共卫生防治措施时,疑似患有传染病或病原体携带者密切接触的工人,经隔离观察排除后,企业应视为工人提供正常工作,支付隔离观察期间的工资。

   十七、职工违反劳动纪律或规章制度,企业降低其工资,降低的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

   十九、企业破产时,拖欠劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》规定的清算顺序支付。

   有下列情形之一的,企业可以扣发工资:。(一)缴纳和汇出劳动者个人所得税;。

   (二)支付劳动者本人应负担的社会保险费和住房公积金;。(三)根据法院裁决,扣缴赡养费、抚养费;。

   二十一、企业克扣或者拖欠劳动者工资,低于最低工资标准向劳动者支付工资,并安排劳动者加班不按规定支付加班工资的,由人力资源和社会保障行政部门责令企业限期支付;逾期不支付的,还应当按照应付金额的50 %至100 %的标准向劳动者支付赔偿金。

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   二十二、职工因自身原因给企业造成经济损失的,企业应当要求赔偿,并需要从工资中扣除赔偿金,扣除额不得超过职工月工资的20 %,扣除后的剩余工资不得低于。

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