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平山市人力资源局2018年工作总结及2019年工作计划

[ 时间:2019-03-03 点击:84 ]

   i。2018年工作总结

   (一)服务民生,促进劳动者充分就业。

   一是促进公共就业服务的标准化。我们制定了《平山区公共就业服务标准化建设工作计划》,建立了覆盖全区的一站式公共就业服务平台。为规范就业援助补贴的及时发放,对《深圳市平山区就业再就业专项资金管理办法》进行了修订发布。二是广泛搭建公共服务招聘平台。举办了24次“春风行动”特别招聘会,参加了332家招聘企业,提供了2。超过60,000份工作。为企业下岗职工举办4次招聘会,与田东县、陆河县地方政府联合举办精准的扶贫劳动合作招聘会。我区城镇登记失业率为0。71 %,共有3780名居民开展就业和创业政策咨询、就业登记、就业介绍和其他就业援助服务。三是引入专业力量参与就业和创业服务。与中国劳动和社会保障学会合作,完成《关于完善平山地区就业和失业统计监测系统的研究报告》,探索就业形势的预测和分析方法。 与新东方烹饪职业培训学校合作开展一系列品牌活动,宣传创业意识和训练营,培训1300多人次;依靠专业培训机构,举办了101系列包容性就业和创业技能提升培训活动,惠及辖区内4 000多名居民。 举办了一系列2018年屏山“创业加油站”活动,举办了创业培训沙龙和项目巡回展览,吸引了440多名居民和毕业生。

   (二)引进培训人才,帮助企业发展高质量。

   一、平山工匠园高标准规划建设。平山工匠园是平山地区引进和培养高技能人才的机制,其改革项目的实施计划已经制定并纳入了民生领域的重大改革项目。研究、选址、项目建立、工作计划制定、初步概念设计和其他工作已经完成。我们正在有序推进工匠公园的功能设置和方案设计、运营管理机构和团队的建立以及信息智能公园的设计。我们还与深圳签署了合作框架协议。二是实施“走出去,请进来”人才发展战略。我们组织我们管辖下的企业参加第十六届中国国际人才交流大会的香港会外活动。加强国际人才的培养和引进。我们收到了236名人才,178份简历,96 %的硕士及以上人才,达到了85个就业意向。组织澳门科技大学中医学院的年轻实习生走进平山,了解平山,为促进粤港澳和海湾地区的融合与发展提供人才保障。屏山区2018年“百万”工程将如期举行。将邀请辖区内52所大学和53家企业的代表举行现场校企会谈,共同建立联合人才引进和培训机制。为开展“汇聚人才、名校、旅游”的校园招聘活动,辖区内84家企业分三批在部分省市高校举办了现场招聘活动。出席的总人数达到6470人,1199人最初达到了就业意向。在屏山举办2018年“粤港澳毕业人才汇聚屏山”生物医学专业招生活动。它吸引了来自广东、香港和澳门12所大学的生物医学毕业生,管辖范围内的20家制药企业,如万乐制药公司和萨米医药公司,提供了近500份中高端工作,收到了315份简历,最初达到了108份求职意向。我们将深化合作。1 %,包括64名海外学生),包括2名博士后(去年为0名)和59名博士生(比去年同期增长268名)。8 % ),571名硕士(同比增长27 % )。2 % ),1785名本科生(上升34。9 % ),1173名大学生(增加了62。5 % ),大专及以上人员恩佐娱乐注册占98。5 %。974深圳新引进人才租赁和生活补贴。7万元。(三)创新治理模式,促进和谐稳定的劳动关系。一是创新和谐劳动关系的构建机制。我们将与中国劳动和社会保障科学研究院建立合作机制,共同推出“屏山劳动研究与创新基地”,帮助我们地区创新社会治理模式,构建和谐的劳动关系。创新制定《平山区小微企业劳动关系托管服务管理办法》,鼓励社会力量为小微企业提供一揽子劳动关系服务。2018年,共有8家机构为306家小微企业提供劳动关系托管服务,意识到小微企业托管劳动标准到位,劳动关系和谐稳定。我们将率先在全市建立电子仲裁服务平台终端和自助备案区,为居民提供更方便、更高效的公共劳动关系服务。2018年,屏山区通过电子仲裁服务平台提交了94起劳资纠纷,涉及138人。第二,市牵头与区人民法院联合发布了《关于加强屏山地区劳动人事争议仲裁与诉讼联动机制建设的意见》。支持和鼓励发展具有劳动争议调解功能的社会组织,推动区人民法院和区促进和谐劳动关系协会签署诉讼与调解对接合作备忘录,率先引入社会力量作为本市司法机关的专门调解组织,吸纳15名专门调解员,加强纠纷源头预防,创建多元化纠纷解决机制。目前,50起案件正常流通,15起案件已经通过调解解决。。第三,该市率先探索和引入了和谐劳动关系的激励措施(补贴)。 在组织了多次研讨会、调查、反复修改和专家论证之后,各行业的企业代表已经正式发布。区政府设立了一项支持和谐劳动关系的专项基金,将物质奖励和精神激励相结合,以激发社会、企业、员工和其他各方共同构建和谐劳动关系的积极性和主动性。( 4 )抓好党的建设工作,充分发挥党组织的领导作用。一是加强思想政治学习。

   稳步推进“两课一职”学习教育规范化、制度化。

   我们将充分利用我们的“微型教室”来组织和做好党员学习的讨论和记录。定期召开党支部会议和党委会议,组织开展领导干部党课活动,全面提高党员干部的政治思想素质。二是注意“党建+业务”的结合。我们为党员组织了50多次志愿服务活动,如“文明旅行”。 。积极推进“秘书项目——小微企业劳动关系信托服务”,并以区政府办公室的名义发布《深圳平山小微企业劳动关系信托服务管理办法(试行)》(深圳市政府办公室规[ 2018年第号)。。第三,打造具有党建特色的品牌。为人力资源局建立党建书,每月定期开展阅读和分享活动。每月出版《学习参考》,开设党建理论研究专栏;组织全球党员参观叶挺纪念馆、大鹏市等地,发挥红色资源教育作用;将举办党建拓展活动,不断增强整体凝聚力和向心力。组织全球党员、干部和工人参观千海时公园,“春潮r。屏山人力资源局。

   2019年2月14日。

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